隨著上個月20日新政府走馬上任後新的政策也即將上路，就目前釋出的幾項消息統整一下，雖然實際上路可能還需要給先政府一點時間才能一一完成，這邊就先來看看有那些政策吧
勞動部長郭芳煜：家庭照顧假朝有薪假規劃
勞動部長郭芳煜今（24）日表示，家庭照顧假將朝有薪假方面規劃；年金部分，勞工的確領的比較少，未來會參與國是會議和年金改革委員會，幫勞工朋友爭取最好的權益。
郭芳煜說，家庭照顧假未來將會朝有薪的方向規劃，但是範圍、誰付和要付多少錢都需要再研擬和參考全世界的做法，也必須參考資方、勞方和立委3方面的意見。不過他指出，朝有薪的方向是既定立場，但會循序漸進，不會一步到位。
年金部分，郭芳煜表示，勞工年金這塊的確領的很少，未來會參與國是會議和年金改革委員會，幫勞工爭取到最好權益。
郭芳煜說，未來年金改革將會朝費率、所得替代率、收益率和平均投保薪資的「三率一均」方向，希望可以做到最好的年金給付。
[圖文擷取自三立新聞網]
郭芳煜說，家庭照顧假未來將會朝有薪的方向規劃，但是範圍、誰付和要付多少錢都需要再研擬和參考全世界的做法，也必須參考資方、勞方和立委3方面的意見。不過他指出，朝有薪的方向是既定立場，但會循序漸進，不會一步到位。
年金部分，郭芳煜表示，勞工年金這塊的確領的很少，未來會參與國是會議和年金改革委員會，幫勞工爭取到最好權益。
郭芳煜說，未來年金改革將會朝費率、所得替代率、收益率和平均投保薪資的「三率一均」方向，希望可以做到最好的年金給付。
[圖文擷取自三立新聞網]
7天國假案 勞動部長決定砍掉重練
勞動部修正勞動基準法施行細則，刪除勞工7天國定假日，卻被立法院「不予備查」；新任勞動部長郭芳煜說，將讓此案自動失效，未來修法每7天有一天例假、一天休息日，保障勞工都能「週休二日」，據他了解，資方團體也希望「越快越好」。
勞工法定正常工時今年起減為每週40小時，卻爆出少數企業沒有「週休二日」，勞動部配套修正勞基法施行細則，刪除了公教人員沒放的7天國假，原本這類行政命令只要立院「備查」，卻被要求改「審查」，最後還被打了回票。依法兩個月內行政部門要修正或廢止、否則原案失效。
郭芳煜今天受訪時指出，兩個月期限將在6月21日屆滿，法制作業等根本來不及，因此將遵照立院決議讓原修正案自動失效，先把7天國假還給勞工。
郭芳煜說，這次記取教訓，重擬修法，希望符合勞工期待，在縮減工時後都能週休二日，且讓國定假日朝向全國一致。
他透露勞動部已擬出修法草案，將修正勞基法條文，包含每7天有一天例假日、一天休息日，休息日若調移改上班、薪資也要加倍，如此，雇主自然不會讓勞工每週上6天，達到週休二日的效果，同時修法規定國定假日統一由內政部指定，不再雙頭馬車。
郭芳煜指出，草案條文都OK了，剩下修法時程的差別，這7天國假今年還剩下5天，最快是9月28日孔子誕辰紀念日，若以行政部門提案修法不太可能這麼快完成，目前將依程序，盡快找勞方、資方團體溝通。
今年起一度取消的勞工國定假日，目前暫時恢復：
1/2 開國紀念日翌日
3/29 革命先烈紀念日
9/28 孔子誕辰紀念日
10/25 台灣光復節
10/31 先總統 蔣公誕辰紀念日
11/12 國父誕辰紀念日
12/25 行憲紀念日
資料來源：勞動部
[圖文擷取自自由時報]
勞工法定正常工時今年起減為每週40小時，卻爆出少數企業沒有「週休二日」，勞動部配套修正勞基法施行細則，刪除了公教人員沒放的7天國假，原本這類行政命令只要立院「備查」，卻被要求改「審查」，最後還被打了回票。依法兩個月內行政部門要修正或廢止、否則原案失效。
郭芳煜今天受訪時指出，兩個月期限將在6月21日屆滿，法制作業等根本來不及，因此將遵照立院決議讓原修正案自動失效，先把7天國假還給勞工。
郭芳煜說，這次記取教訓，重擬修法，希望符合勞工期待，在縮減工時後都能週休二日，且讓國定假日朝向全國一致。
他透露勞動部已擬出修法草案，將修正勞基法條文，包含每7天有一天例假日、一天休息日，休息日若調移改上班、薪資也要加倍，如此，雇主自然不會讓勞工每週上6天，達到週休二日的效果，同時修法規定國定假日統一由內政部指定，不再雙頭馬車。
郭芳煜指出，草案條文都OK了，剩下修法時程的差別，這7天國假今年還剩下5天，最快是9月28日孔子誕辰紀念日，若以行政部門提案修法不太可能這麼快完成，目前將依程序，盡快找勞方、資方團體溝通。
今年起一度取消的勞工國定假日，目前暫時恢復：
1/2 開國紀念日翌日
3/29 革命先烈紀念日
9/28 孔子誕辰紀念日
10/25 台灣光復節
10/31 先總統 蔣公誕辰紀念日
11/12 國父誕辰紀念日
12/25 行憲紀念日
資料來源：勞動部
[圖文擷取自自由時報]
托育、長照、婦女就業三合一照顧政策
「托育、長照、婦女就業三合一照顧政策 穩定婦女就業，改善家庭所得及照顧品質」
在國際婦女節前夕，我們提出「托育、長照、婦女就業三合一照顧政策」報告，除了是為嚴正因應少子化、高齡化的社會趨勢，也希望能以國家力量，減輕家庭照養的負擔，並將女性從家庭照顧者的角色中釋放出來，提升婦女就業率。
台灣未來的「新經濟模式」必須重視「創新、就業、分配」。而「三合一照顧政策」是社福政策、就業政策及產業政策的綜合設計，以創新的政策規劃，帶來就業機會、創造分配均衡。
希望我們能讓婦女穩定就業，改善家庭所得及照顧品質，讓婦女有機會為社會做出更多貢獻。
[圖文取自蔡英文Facebook]
在國際婦女節前夕，我們提出「托育、長照、婦女就業三合一照顧政策」報告，除了是為嚴正因應少子化、高齡化的社會趨勢，也希望能以國家力量，減輕家庭照養的負擔，並將女性從家庭照顧者的角色中釋放出來，提升婦女就業率。
台灣未來的「新經濟模式」必須重視「創新、就業、分配」。而「三合一照顧政策」是社福政策、就業政策及產業政策的綜合設計，以創新的政策規劃，帶來就業機會、創造分配均衡。
希望我們能讓婦女穩定就業，改善家庭所得及照顧品質，讓婦女有機會為社會做出更多貢獻。
[圖文取自蔡英文Facebook]
就讓我們引頸期盼新政府可以說到做到，做好、做滿
